Ensemble pour le service public de l’Enseignement supérieur et de la Recherche

Géraldine Body, Doctorante en sciences de l’éducation et de la formation

Mon engagement au service d’une université pour tous a débuté en 2013 lorsque j’étais étudiante en master avec le « sauvetage » de la licence 3 de sciences de l’éduction.  C’est bien parce que l’ensemble des étudiants du département de cette discipline se sont unis que cette offre de formation du service public en Pays de la Loire a pu être maintenue et développée.

Depuis, mon engagement, notamment en tant que représentante des étudiants au sein du conseil de l’UFR Lettres et Langage (2017 – 2019), ou de la Commission recherche et du Conseil académique (2018-2020) vise à :

• ce que les étudiants ne soient pas considérés comme des flux mais bien comme des personnes qui ont le droit à l’erreur et/ou de changer d’avis sur leurs choix d’orientation ;
• ce que les étudiants aient le droit de se réunir librement pour construire des actions collectives en faveur des questions sociales et scientifiques qui les préoccupent ;
• ce que les instances de l’université ne deviennent pas des chambres d’enregistrement de décisions prises par quelques-uns, mais restent des espaces de discussions et de débats où l’intérêt collectif prime sur les intérêts particuliers ;
• lutter contre des politiques qui font de l’accès aux études supérieures un privilège et non plus un droit.

Christine Bouthet, Adjoint administratif au Service Recherche de l’IUT de Nantes
Élue au CHSCT spécial Lombarderie, Polytech, IUT

Le nombre de postes à l’Université de Nantes s’amenuisent au fur et à mesure des années mais les tâches augmentent, se diversifient et se complexifient. Pour les BIATSS, il y a de plus en plus de postes précaires avec des personnes en CDD d’un an renouvelable une fois. Ces contractuels-les doivent changer de poste tous les 2 ans et doivent se réadapter à un nouvel environnement, nous devons en former d’autres. Nous perdons des compétences, du temps à former les nouvelles recrues. Il y a un épuisement général malgré une motivation de tous les personnels, Enseignants-chercheurs, enseignants, personnel BIATSS. Ensemble, tout personnel confondu, il faut unir nos forces pour redonner du sens à un service  public de qualité.

Marie Charvet, Maître de conférences en sociologie

Je m’engage pour le service public de l’enseignement supérieur et de la recherche. Je suids attachée au principe des financements et des recrutements pérennes, qui permettent d’assurer nos missions dans le respect de tous, personnels et étudiant‑e‑s.

Isabelle Garat, Maître de conférence en géographie et aménagement, HDR,
Responsable du master 1 pluridisciplinaire Urbanisme et aménagement,
Elue à la commission recherche (2020-2021)

La fatigue me paraît aujourd’hui très présente à toutes les échelles, des composantes jusqu’aux services centraux, chez les Biatss comme chez les enseignants chercheurs, et également chez les étudiants, avec de plus en plus de burn-out et une perte de sens du travail. Cette fatigue générale est liée à l’insuffisance des recrutements, à la précarité des statuts, en particulier pour les Biatss, mais aussi à l’organisation de l’institution et à des impératifs tous azimuth qui individuellement peuvent se comprendre mais qui cumulés nous font perdre de vue nos cœurs de métier. Il faut redonner du sens à nos métiers et remettre les étudiants et les personnels au cœur de l’Université !

Fabienne COLOMBEL, Maître de Conférences en psychologie, HDR

« Je me sens particulièrement concernée par les transformations récentes de notre Nouvelle Université et par ses conséquences encore peu identifiables sur les conditions de travail de l’ensemble des personnels ainsi que par les conditions d’étude et de réussite de nos étudiants. Très attachée aux valeurs associées au service public d’enseignement et de recherche et à l’idée de travail collectif, je souhaite défendre l’idée que les élus au conseil de Pôle ne doivent pas se définir uniquement par leur appartenance disciplinaire puisqu’ils œuvrent pour la communauté. »

Jean-Louis Milhorat, Maître de conférences en mathématiques à l’UFR Sciences
Laboratoire de mathématiques Jean Leray, Responsable du portail de L1 Mathématiques-Informatique-Physique,
Membre élu de la CFVU

Parce que je suis attaché à la notion de service public de l’Université, et au maintien d’un fonctionnement collégial de son administration associant pleinement l’ensemble de ses personnels et étudiants, je suis candidat sur une des listes présentées par ENSEMBLE.

Pascal Simonet, maître de conférences, responsable de la licence 3 Sciences de l’éducation, UFR Lettres & Langages, Centre de Recherche en éducation de Nantes (CREN EA 2661),
Membre du CHSCT Tertre-INSPE-STAPS et représentant des personnels au conseil d’orientation du Comité des personnels de l’université de Nantes (CPUN).

« Je m’engage pour qu’Ensemble par des actions concrètes nous puissions contribuer collectivement et de manière délibérative à l’amélioration des conditions de travail d’enseignement et de recherche des personnels BIATSS, enseignants, chercheurs, qui sont nécessaires aux bonnes conditions de vie de nos étudiant.e.s. Le bien-être individuel et collectif est au rendez-vous quand sont réunies les conditions du bien-faire son travail. Cela nécessite une politique d’attribution et de gestion des ressources en lien avec les besoins réels des équipes techniques, d’enseignement et de recherche. Or nous savons qu’il y a encore bien du chemin à accomplir pour que cette politique devienne plus humaine et plus juste. C’est cette ambition portée Ensemble qui motive mon engagement pour une université de Nantes plus concrètement démocratique, mieux collectivement organisée et soucieuse de la qualité des environnements de vie et de travail de chacune et de chacun. »

Jérôme Bellettre, Professeur à Polytech, chercheur au Laboratoire de thermique et d’énergie de Nantes (LTEN),
Responsable scientifique d’une équipe du LTEN, directeur d’un Groupement d’intérêt scientifique

« Parce que l’excellence ne peut pas être qu’individuelle, parce que la mise en concurrence des personnels entre eux peut être un vrai poison, je suis candidat sur les listes ENSEMBLE pour promouvoir une approche collective de la recherche ».

Marie-Hélène Baron, bibliothécaire,
élue à la CPE et au CA

« Je suis attachée au service public d’enseignement et de recherche et au rôle de diffusion du savoir et de la culture qui est celui de l’université. Élue au CA, j’ai participé à la défense de notre vision d’un fonctionnement démocratique et collectif de l’université. Je souhaite faire tout mon possible pour que notre établissement reste démocratique et souhaite lutter contre l’individualisation des carrières. L’enseignement n’est pas une marchandise. »

Sophie Orange, maîtresse de conférences en sociologie, co-responsable de la licence de sociologie,
élue 2020-2021 à la CFVU

« Attachée au service public d’enseignement et de recherche, je défends une vision de l’Université au service du plus grand nombre, personnels comme étudiants, où l’excellence collective et la solidarité priment sur l’individualisation des carrières et des parcours. Dans le cadre de mon mandat à la CFVU, j’ai eu à cœur de défendre une vision de la réussite étudiante qui tient compte et qui s’enrichit de la diversité des profils étudiants. L’expérience de la crise sanitaire et l’imposition du distanciel nous ont par ailleurs rappelé toute l’importance de créer du lien et du commun entre les personnels et entre les étudiants, afin de donner sens à notre travail et réduire les inégalités. »